各镇街，各部门（单位）：

        现将《临沂高新区“学习互促、工作互帮、生活互助”实施方案》印发给你们，请结合工作实际，认真抓好落实。

                                                                                                                                                                               临沂高新区管委会办公室

                                                                                                                                                                                       2025年8月6日

（此件公开发布）

                                                                                 临沂高新区“学习互促、工作互帮、生活互助”实 施 方 案

 为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，营造积极向上、团结协作、温馨友爱的机关文化氛围，提升机关单位凝聚力、向心力、战斗力，激发干部职工干事创业热情，结合我区工作实际，制定本实施方案。

一、学习互促：搭建多元平台，共促能力提升

1.开展“青老结对·薪火相传”活动。推选政治素质高、理论功底深、工作经验丰富的资深党员、业务骨干担任导师，与年轻干部、新入职人员结成理论学习对子，明确学习计划，重点在掌握立场观点方法、理论联系实际方面给予指导，定期组织“思想碰撞会”，促进深层次交流。〔责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

2.举行“干部大讲堂”系列讲座。定期邀请党校专家、高校学者、上级部门领导、行业领军人才等，围绕党的创新理论、重大决策部署、前沿知识等主题举办高质量讲座。鼓励各部门（单位）开展业务讲评活动，组织内部业务骨干、先进典型“上讲台”，分享专业知识和实践经验。〔牵头单位：党工委组织部，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

3.开展“悦读·启智·共享”活动。建立线上线下相结合的“职工书屋”或读书角，建立兴趣读书小组，开展“读原著·悟原理”“红色经典诵读”“女性力量阅读分享”“青年成长书单共读”等主题读书沙龙，组织好书推荐、“阅读之星”评选等活动。〔责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

4.开展“业务深研·技能精进”活动。围绕核心业务、改革难点、效率瓶颈，定期举办“业务互鉴·岗位练兵”工作坊，采取“案例教学”“情景模拟”“实操演练”“问题诊断”等形式，促进跨岗位、跨科室的业务交流与技能切磋。〔责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

5.组织“他山之石”学习考察。有计划地组织业务骨干赴先进地区、标杆单位或相关企业进行短期学习考察，重点学习借鉴其创新理念、管理模式、先进技术，形成考察详实报告并在内部进行汇报分享，促进成果转化。〔责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

6.搭建“微课堂·云分享”在线平台。利用山东通、微信公众号或专用学习平台，开设“三互微课堂”，鼓励干部职工录制分享业务小窍门、软件操作技巧、政策解读短视频、制作图文教程、上传优质学习资料。〔责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

7.开展“青年思享汇”活动。针对区内“90后”等青年干部，定期举办沙龙、辩论赛、TED式演讲等活动，聚焦科技创新、数字经济、社会治理、国际形势等前沿热点话题，鼓励青年碰撞思想、开阔视野、建言献策。〔牵头单位：群团工作办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

8.开展“巾帼讲堂”活动。结合女性干部职工特点和需求，开设身心健康、职业规划、家庭关系、法律维权、艺术修养等专题讲座或工作坊，提升综合素质和生活智慧。〔牵头单位：群团工作办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

9.实行“职工疗休养”。每年组织多批一线职工开展疗休养，切实维护职工健康权利，提高职工生活品质，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。〔牵头单位：群团工作办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

10.开展“放飞理想·野游寻趣”活动。鼓励开展不同形式的职工“春游”、职工家庭“亲子游”等，对参与率98%以上的单位，给予活动补助。〔牵头单位：群团工作办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

二、工作互帮：畅通协作渠道，共克工作难关

11.建立“难题共克·项目联动”机制。探索跨部门（单位）联合攻关小组，对涉及多个部门（单位）的综合性重点工作、难点堵点问题或创新项目，由需求部门（单位）提报牵头，协调相关部门骨干组建临时攻关小组，明确目标、职责、时限，建立定期会商、信息共享、协同推进机制，集中力量突破瓶颈。〔牵头单位：党政办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

12.征集“金点子·好建议”。设立线上线下“金点子·好建议”征集平台，鼓励干部职工围绕改进工作流程、提升管理效能、优化服务方式、节约资源等方面提出建设性意见。建立评审、反馈、采纳和奖励机制，激发职工主人翁意识。〔牵头单位：群团工作办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

13.搭建“业务帮帮团”平台。推选业务精通、乐于助人的骨干组成“业务帮帮团”，在一定范围内公布擅长领域和联系方式，如其他干部职工在工作中遇到疑难问题，可随时向帮帮团成员寻求“点对点”指导或“小范围”会诊。〔牵头单位：群团工作办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

14.开展“岗位体验·换位思考”活动。部门（单位）内部有计划地开展干部职工到关键岗位或服务窗口进行短期交流见习，亲身体验不同岗位的工作内容、流程和挑战，增进理解，培养全局观念。试点“一日互换”岗位体验，结束后分享感受，促进相互理解和协作。〔责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

15.搭建“技能互助·工具共享”角落。设立“技能互助角”或线上群组，鼓励干部职工在部门（单位）即时通讯工具中建立非正式的“技能互助群”，随时交流解决工作中遇到的如PPT制作、Excel技巧、公文写作、摄影摄像等技术性问题。〔牵头单位：党政办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

三、生活互助：传递组织温暖，共建和谐家园

16.开展“关爱健康·身心护航”活动。定期组织全员健康体检，建立健康档案。邀请医疗专家开展健康讲座。设立简易健身角或组织工间操、瑜伽班、健步走、兴趣运动队等。引入专业心理咨询资源，提供EAP（员工援助计划）服务，包括心理咨询热线、线上/线下讲座、压力管理工作坊等。继续做好职工医疗互助保障计划的宣传、参保和理赔服务工作，为患病职工提供有效经济补充。继续扩大工会会员的应急性医疗互助覆盖面。〔牵头单位：民政卫生工作办公室、群团工作办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

17.搭建“纾困解难·守望相助”网络。完善困难职工档案，做实做细“送温暖”工作，对因重大疾病、意外灾害、突发变故等导致生活困难的职工及家庭，及时给予经济援助和人文关怀。关注单亲困难母亲等特殊群体。按部门（单位）或居住区域建立“生活应急互助小组”，当职工家庭遇到紧急情况，通过小组快速响应，提供力所能及的帮助。设置暖“新”角，提供应急药品箱、针线包、雨具借用、手机充电、母婴休息、女性用品等便民服务。〔牵头单位：群团工作办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

18.开展“情暖家庭·乐享生活”活动。定期组织家风家教讲座、亲子阅读会、儿童寒暑期托管班、家庭日/开放日活动。在六一、重阳等重要节日组织相关关爱活动。大力支持各类职工兴趣社团发展，提供必要场地和经费支持，定期组织活动、交流或比赛。组织适合青年的联谊交友、户外拓展、文化体验等活动。协调优质服务资源，为职工提供法律咨询、理财讲座、购房租房信息、优质农产品团购、家电维修优惠等生活便利信息或团购服务。〔牵头单位：群团工作办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

19.共筑“志愿同行·传递爱心”新风尚。组建机关志愿服务队，招募热心职工参加，开展服务退休老同志、维护公共环境、大型活动保障等志愿活动。鼓励利用业余时间参与社区服务、扶贫帮困、环保宣传、大型赛会服务等社会公益。建立志愿服务时长记录和激励制度。〔牵头单位：宣传工作办公室（融媒体中心）、群团工作办公室，责任单位：各部门（单位）、中心城区管理办公室、各镇街〕

四、组织保障

20.强化组织领导。实施“学习互促、业务互帮、生活互助”行动，是建设模范机关、锻造过硬队伍、营造和谐氛围的重要载体。各部门（单位）务必高度重视，精心组织，密切配合，抓好落实，通过持续深入开展“三互行动”，不断激发机关内生动力，提升整体运行效能。全体干部职工要积极响应，主动参与，在互学互帮互助中共同成长进步，共享发展成果。

21.加强宣传引导。充分利用高新区官网、微信公众号、内部宣传栏等载体，开设“三互行动”专题专栏，及时推送活动动态、典型案例、职工感悟等内容。鼓励各部门（单位）挖掘本单位特色做法和典型经验，通过树立先进典型，发挥示范引领作用，进一步激发全体干部职工参与活动的热情和积极性，营造“人人参与、互助共进”的浓厚氛围。