随着春节假期结束，职工返岗复工、企业开工复产、劳动者求职应聘迎来高峰。连日来，临沂高新区人社部门组织开展了3场“线下”招聘活动，93家企业提供就业岗位2960余个，为劳动者和用人单位“双向奔赴”搭建桥梁。

政府忙着支持企业一门心思谋发展，企业也没闲着，纷纷按下“复位键”，拿出各种暖心政策，保障职工心无旁骛抓生产。

春风促就业，岗位有温度

2月10日上午，临沂高新区2025年首场“春风行动”活动现场人头攒动、摩肩接踵。48家参会企业提供2100余个就业岗位，吸引了众多求职者前来应聘。
据悉，临沂高新区人社部门对报名企业进行了严格筛选，让守法诚信企业参加招聘，保障求职者权益。招聘企业涉及多个领域，其中不乏山东龙立电子有限公司、山东中瑞电子股份有限公司等优质科技企业和山东益膳房集团有限公司、临沂太合食品有限公司等知名食品企业。

与去年“春风行动”相比，今年招聘岗位更加与时俱进。招聘会现场设置“妈妈岗”专区，专区内的湖西崖东社区“共富公司”展位前围满了求职者，咨询声接连不断；不到两小时，就有近百人扫码加入了“湖西崖东社区‘共富公司’用工”微信群。因为打出“可带孩子上班、工作时间可外出接孩子”的标语，在“妈妈岗”专区不远处的临沂高新区昌华服饰有限公司展位同样备受欢迎，咨询者络绎不绝。

此外，随着2024年7月人力资源社会保障部将网络主播等19个新职业纳入国家职业分类大典，本次招聘会也出现了网络主播等新职业的岗位需求，给劳动者带来更多就业选择。

与去年“春风行动”相比，今年招聘方式更加灵活多样。在临沂高新区人社部门鼓励下，有的招聘企业在现场开启网络直播带岗，进一步丰富“线上”招聘方式。

“2月13日和2月17日，我们又在龙腾高创孵化产业社区和龙湾电子产业社区举办了2场招聘会，提供机械设计、前端开发、UI设计、新媒体运营、快递员、外卖员等数十种岗位，满足不同年龄、不同学历、不同专业求职者的就业需求，3场招聘会共有超2300人达成就业意向。”临沂高新区人力资源社会保障办公室四级主管田全珍说，“2月20日至3月20日，我们还将通过微信公众号‘临沂高新区’举办4场‘线上’招聘活动，目前已有50余家企业报名参加，预计提供岗位1900余个。”

用心留人才，稳岗即稳产

农历正月初七，一辆载着返岗职工的专车从青岛、潍坊、淄博等地顺利抵达山东中瑞电子股份有限公司。春节前，家在异地的职工们也是乘坐这辆专车返乡过年。

“自2020年以来，我们每年春节前后都会为有需要的职工提供免费专车接送，不论身份、一视同仁。不仅是出行方面，公司在就餐、住宿等方面也为职工推出了暖心举措，提升职工幸福指数。”公司人力资源总监王防介绍，初十一大早职工100%返岗复工，车间恢复正常生产。

职工好则企业强，企业强则地方兴。作为临沂高新区土生土长的一家集研发、生产、销售磁性材料、电子元器件于一体的专精特新“小巨人”企业，临沂高新区多个部门为这家科技型企业发展提供了全方位支持，企业将发展成果与职工共享，职工凝心聚力、企业行稳致远，形成良性循环。

在临沂高新区昌华服饰有限公司办公楼一楼，一间面积约150平方米的职工子女托管室让人眼前一亮。室内宽敞明亮、暖风十足，学习桌、饮水机、电视机等一应俱全，十余名儿童正在室内嬉戏玩耍。

与托管室仅一窗之隔的是一间只面向职工开放的迷你超市，货架上摆放着油盐酱醋等日常生活用品，超市无人值守、自助结账，墙上“诚信超市”4个大字格外醒目。

“我们是一家专业的中高端服装生产企业，职工85%为女性，为了解决部分职工照顾孩子的后顾之忧，我们2018年就设置了免费托管室。过去照看人员是兼职，现在我们正招聘专职人员，进一步提高托管质量。”公司行政经理李文说，小超市不以营利为目的，商品原价进、原价出，只为方便职工。

以真心换真情，换来的是广大职工的积极性、换来的是产品生产高质高效。昌华服饰生产车间里，160余名工人正操作缝纫机快速运转，一针一线织就的不仅是订单，更是美好的幸福生活。

2024年，临沂高新区人社部门着力破解供需渠道不匹配难题，促进城镇新增就业4234人、失业人员转就业1646人，努力让劳动者“钱袋子”鼓起来。2025年，临沂高新区将持续构建高质量公共就业服务体系，打造失业人员就业赋能中心，搭就业供需平台、促职业技能提升，推进“家门口”就业服务站提质增效，为劳动者提供更好就业服务。（通讯员 王潇）