今年以来，临沂高新区坚持党建引领社区治理，在全区开展商住小区党组织书记和楼长单元长“双优化一提升”行动，推进社区治理效能提升。

坚持“有热心、有公心、有恒心”标准，经过自己报、邻里荐、组织审等环节，深入挖潜过硬小区党组织书记39名。发布楼长单元长招募令，围绕政治素质好、协调能力好、邻里关系好“三好”标准，采取居民自荐一批、物业举荐一批、邻里推荐一批、活动发掘一批“四个一批”方式，优先从居住在本小区的在职党员、退休干部、新业态新就业群体中挑选楼长单元长，并进行资格联审，逐一发放聘书，累计调优配强楼长单元长933名，覆盖率100%。

将社区党组织书记培训纳入年度干部教育培训规划，重点围绕党的二十大精神、基层组织建设、社会治理等12个方面开展培训。每季度组织开展社区党组织书记“双亮一争”上讲台活动，通过晾晒实绩、集中评比，助推社区党组织书记的综合素质提升。结合民情收集员、政策宣传员、矛盾调解员等楼长单元长职责，组织开展楼长单元长岗前培训，切实提高履职能力。

充分发挥物业、业主委员会、社工、楼长单元长等力量，常态化开展“红色跑腿”“敲门行动”，推进“有事俺就来，没事来坐坐”入户走访服务，提前发现群众“揪心事、烦心事”。实行“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评议”闭环机制，楼长单元长积极参与社情民意收集、政策宣传、矛盾调解、协商议事等社区治理工作，能够解决的，立即办、马上办，解决不了的，及时报告社区党组织汇总处理，确保小事不出单元、大事不出网格。截至目前，调解居民矛盾纠纷30余件，解决居民家电维修、停车、看病等实际问题100余个。