以理论学习促素养提升。多层次学习，提升思想素养，抓实关键少数“导学”“讲学”“践学”作用，结合“学悟见创”，开展“4月学习月活动”，充分利用“三会一课”“主题党日”等方式，认真研读《习近平谈治国理政》第四卷，《习近平的七年知青岁月》《习近平在厦门》等内容20次，切实在“理论研学”上求深求细。以研讨促培训，结合“思想大转变、问题大整改、工作大提升”活动，围绕“如何推动人力资源社会保障工作高质量发展”“聚焦示范区、增强创新力、实现超常规，我改怎么干”等专题研讨6次，说认识、谈短板、说对策，深挖细研，找准症结，进一步提升业务、改进作风、改善服务。

以制度落实促支部规范。严格党员发展流程，2022年转正2名党员，接收预备党员2名；严肃党员关系转接，2022年转入、转出党员3名；严格党务公开，及时公开发展党员、党费收缴及党员奉献积分情况，2022年党务公开30次；严格“三会一课”“主题党日”制度，组织开展党员大会、支委会、讲党课等30余次。

以比学赶超促品牌创建。开展“人社练兵比武”活动，每10天通报1次学习情况，通过日日学、周周练、月月比，培树更多“人社知识通”“业务一口清”的高素质人社经办队伍，人社中心一名同志在2022年全市人力资源服务技能竞赛暨山东省选拔赛中获一等奖。