人社中心党支部围绕“抓党建、强本领，改作风、树形象”任务目标，结合创建“五个过硬”模范机关活动，抓住四个着力点，全面提升党建工作水平。

以责任落实为着力点，确保党的部署落地生根。始终坚持把党建工作摆在首位，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，定期召开支委会，研究部署党建工作，制定人社中心2022年党建工作计划，形成党建工作“三张清单”；党支部书记履行主体责任，支部委员切实履行“一岗双责”，定期开展谈心谈话及进行家访，及时了解党员群众思想动态，并对“八小时之外”进行监督。

以党员教育为着力点，打造素质过硬党员队伍。深化理论学习，结合“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动，深入学习《习近平谈治国理政》第一、二、三卷，任刚同志在中国共产党临沂市第十四次代表大会上的报告等内容5次，切实筑牢党员干部思想根基；抓实政策学习，结合“周五固定学习日”“主题党日”“科长上讲台”等形式，认真学习《习近平总书记关于人力资源和社会保障重要论述摘编》，解读高校毕业生就业、特困行业阶段性缓缴企业社会保险费等相关政策，让中心党员干部都成为“人社政策通”，教育引导党员干部矢志不渝为高新区人社事业高质量发展而奋斗。

以制度规范为着力点，落实“严真细实快”工作制度。建立党建工作责任制、民主评议党员、党员奉献积分、支部工作法等12项支部制度，进一步规范“三会一课”、民主生活、组织生活、党费收缴等各项底线性工作，打牢组织基础，夯实组织堡垒；创新工作思路，建立“主题党日”活动方案提前预判制度，联盟成员与机关工委针对活动方案提前研讨，确保取得实效。

以服务落实为着力点，将“党建促发展”落在实处。充分发挥“党建引领 服务民生”党建品牌作用，将抓党建工作与促业务发展相融合，落实民生保障。