“学悟见创”活动开展以来，高新区党工委组织部立足实际、精心谋划，建立“四学”模式，着力提升组工干部理论学习质效。

“对标式”比学。创新开展“三比三评”活动，以科室（学习小组）为单位，利用“周五固定学习日”，深入学习《习近平总书记关于组织工作论述摘编》等书目，制定学习计划，建立学习台账，每月公示学习情况。采取科室互查互评，分管领导综合测评形式，每季度综合学习成效、学习备案等情况打分评比出1个“学习先进科室”，悬挂流动红旗，营造比学赶超浓厚氛围。

“分享式”研学。举办全区组工系统“好书品鉴会”，开展“品味阅读•分享感悟”读书分享活动，要求组工干部每人每月自选精读一本优秀书籍，撰写导读推荐理由，结合“如何做一名合格组工干部”大讨论，联系自身业务选角度、谈感想，打造爱读书、读好书、善读书的“书香组工”文化。目前，向组织系统组工干部发放《习近平总书记关于组织工作论述摘编》70余套，向部机关各科室荐书20余本。

“联动式”融学。将学理论与当前疫情防控、安全生产、信访维稳等重点工作结合起来，采取“请进来”“走出去”相结合的方式，开展机关党建联盟“主题党日”、到“双报到”社区志愿服务等活动。邀请专家进行疫情督导、消防隐患排查等专题授课和现场培训，推动与联盟单位、报到社区、帮扶村居互学互联互促，全面提升组工干部综合能力素质。

“调研式”践学。结合全区组织工作“创新突破年”要求，部领导班子和各科室分别确定1个调研课题，各工作摊确定2个创新课题，镇街开展2-3个试点探索。通过开展“组工干部下访”“村村到”“企企到”，加强调查研究，强化实践锻炼，形成高质量调研报告，在解决工作中的热点、难点、堵点中检验学习成效。截至目前，累计上报19篇调研课题，扎实推进创新与调研课题落实落地，真正做到发现问题、解决问题、创新突破。