“解放思想促发展、转变作风提效能”

---高新区人社中心党支部开展“九个一”活动

树立新形象 展现新作为

为促进“解放思想促发展、转变作风提效能”活动不断往深里走、往实里走、往心里走，做为高新区体制机制改革新成立的民生保障部门，高新区人力资源社会保障服务中心坚持学习与实践相结合，在知行互促、学以致用上下功夫，以本次活动为契机，狠抓作风建设，引导全体干部职工转变工作作风、树立新形象、展现新作为、提高服务质量、彰显责任担当。

一次专题会议部署。人社中心高度重视此次活动，根据区活动方案，第一时间召开部门专题会议，部署相关工作，结合中心实际制定《人力资源社会保障服务中心“解放思想促发展、转变作风提效能”活动方案》，并确定责任分工，确保活动出实招、见实效。

一次学习研讨。人社中心结合工作实际，通过集中学习和分组学习相结合方式，深入学习《十九届五中全会公报》《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》等内容，每名干部职工结合学习内容、工作职责，围绕“如何提高政治能力，提升党性修养”等3个主题进行研讨，大家畅所欲言，谈认识、谈不足、谈下一步打算。为切实解放思想、转变作风，打牢思想基础、夯实思想根基。

一次读书会。中心创新学习方式，通过读书会形式，营造比学赶超的良好学习氛围，大家畅所欲言，结合工作实际分享自己所思所想所感，通过分享方式，强化理论学习，切实转变工作作风，提高工作效能。

一次专题演讲。为进一步推进活动的开展，机关党建联盟五组围绕“解放思想促发展、转变作风提效能”活动组织专题演讲。参赛选手畅谈认识理解、讲述自己以及身边积极向上、拼搏奋斗的人和事。朴实而富有感情的语言，感染着现场的每一个人，激发了全体干部职工实干担当、奋发有为的思想自觉和行动自觉。

一次专题党课。为进一步解放思想，提高创新意识，人社中心组织全体干部职工收听看专题党课12次。通过党课教育，不断破除思维禁锢，跳出条条框框，进一步统一思想，探索工作实践新思路、新方法、新举措。引导全体干部职工进一步摆正心态、提升本领，提振精神、担当作为，努力为高新科技城攻坚、起势贡献力量。

一次建言献策。结合“党建引领 服务民生”党建品牌建设，围绕既定主题，结合为民服务工作实际，本着“绝对公心、奉献爱心、服务诚心”原则，全体干部职工从自己专业角度，为拓展业务、服务民生建言献策，形成有价值建议4条，并上报区党工委、管委会。 

一次红色之旅。用好用活红色资源，机关党建联盟五组组织全体党员到双月湖小学校史馆、奥德水发集团文博小镇、卧虎山学习基地开展“发展能力提升”现场教学暨“主题党日”活动，领略红色历史、传统文化，感受开拓创新、真抓实干的精神。进一步引导全体党员不断修身正己、锤炼党性、立足岗位、勇于担当，以改革创新的锐气、攻坚克难的勇气、领先一步的豪气积极为高新科技城建设创造更大价值。

一次外出学习。他山之石，可以攻玉。人社中心坚持以抓党建促业务为目标，以“党建+”理念为统领，紧扣服务型党组织这条主线，坚持党建与业务同部署、同谋划，组织到郯城县人社局学习考察，了解其仲裁中心、仲裁庭及流动调解室建设运行情况，学习借鉴先进工作方法，切实转变工作作风、补齐工作短板、提升工作实效。

一次制度汇编。为保证活动见实效，切实推进人社中心全体干部职工解放思想、转变作风，人社中心结合仲裁、保密、党建等工作实际，制定《人社中心制度汇编》，包含““三重一大”事项集体决策制度（试行）”“学习制度”“劳动调解仲裁制度规范”等28项制度，进一步规范人社中心各项工作有序、稳步进行，坚持紧扣“民生为本”工作主线，扎实践行群众路线，努力营造“基层满意、群众满意、企业满意、社会满意”的工作氛围，着力打造以“服务”为中心的人社中心。（人力资源社会保障服务中心 安丽丽）