针对农村后备干部青黄不接，机关企事业单位党员精气神不够，“两新”组织党建引领不足等问题，高新区以党员发展为切入点，将精细化培养理念融入发展党员全过程，通过三个“细化”，切实提高各领域发展党员质量。

细化标准严格准入。修订完善《发展党员工作操作流程》，设置5个环节、28道程序，每个步骤明确时间节点、操作要求和责任人，做到全程把关。制定不能申请入党的20种具体情形，将政治表现、思想认识、道德品行、为民服务、作用发挥、违法违纪等内容进行细化，明确“十带头”“十不准”具体要求，加强宣传引导，强化“入党不易”意识。去年以来，各基层党组织严把党员入口关，审查不能申请入党人员33名，提高了入党准入门槛。

细化审查保证纯洁。印发《发展党员工作责任追究办法》，制定入党积极分子具体标准和负面清单，实行审查前置，由各基层党（工）委对每名入党申请人和入党积极分子现实表现进行逐一筛查和全程纪实，由区直部门和有关市属分局对发展对象进行部门联审，特别是对村干部近亲属申请入党人员进行严格审查，切实从源头上保证新发展党员的先进性和纯洁性。去年以来，全区从严审查入党积极分子723名，取消入党积极分子资格91名；开展区级12个部门联审，审查党员发展对象257名，发现问题28个，取消发展对象资格14名。

细化培训提升素质。建立入党积极分子轮训制度，举办全区入党积极分子集中培训班2期，统一组织闭卷测试，颁发结业证书，实现区级培训教育全覆盖；取消260名测试不合格和缺考人员的年度发展党员资格，从源头上保证新发展党员质量。探索开展全封闭、军事化的发展对象培训，通过晨训跑步、专题辅导、影视教育、现场教学、事迹宣讲、分组研讨、个人自学等多种方式，教育引导发展对象坚守入党初心，全面提升理论素质和党性修养。去年，在临沂市民兵训练基地组织151名发展对象开展3天的集中培训，切实增强了培训的吸引力和感染力，收到了良好成效。