龙湖城区办事处党工委借助主题教育开展，高度重视干部素质提升，加大干部教育培训力度，在制定方案、整合资源、教学培训、完善制度管理等方面呈现出了三大亮点，促进了干部教育培训工作的顺利开展。

一是培训对象多层次全覆盖。针对科级干部、社区两委干部、后备干部、企业负责人、党支部书记等不同培训对象，确定不同的培训内容，分层分类举办思想理论学习、大气污染防治攻坚、安全生产、工作业务等各类专题培训班，办事处组织开展了以“不忘初心、牢记使命”为主题的教育实践活动，办事处班子成员、社区两委干部、机关全体党员70人次到华东野战军纪念馆进行传统革命教育。

二是培训内容更具体接地气。本着“干什么，学什么”的原则，根据每期参训干部的工作性质和工作特点，坚持培训与工作实际紧密结合，两次组织机关、社区人员到重点项目建设现场、辖区周边拆迁现场学习，学习拆迁工作先进经验、做法，学习干部担当作为、勇挑重担的担当精神，学习党员先锋舍小家顾大家、甘于奉献的忘我精神，学习党员干部专业素质和拼搏精神。干部教育培训更现实、更具体，培训效果更明显。

三是培训机制更规范促实效。按照“科室负责、分类施教”的原则，坚持在办事处党工委的领导下，积极发挥党员干部先锋作用，加大干部教育培训管理力度，针对党建业务知识不牢、安全生产专业化管理不高，网格化管理不细等现实问题，开展业务知识专项培训。对各项工作表现突出的先进个人进行典型交流发言，传授知识、介绍经验，进一步提升培训质量和效益，使干部教育培训工作更加科学化、制度化、规范化。