临沂高新物业管理有限公司系国有独资公司，根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人才7人。
一、招聘计划
（一）招聘岗位
所在部门 |
岗位 |
人数 |
薪资标准 |
资金运营与管理部 |
会计 |
1 |
6000+绩效 |
综合管理部 |
经理 |
1 |
6500+绩效 |
人力资源 |
1 |
5500+绩效 |
行政（兼出纳） |
1 |
4500+绩效 |
品质督导员 |
1 |
4500+绩效 |
工程技术部 |
工程技术员 |
1 |
5500+绩效 |
事业部 |
项目经理 |
1 |
8000+绩效 |
(二)岗位要求
岗位 |
学历 |
专业 |
工作经验 |
专业知识 |
技能要求 |
综合管理部经理 |
本科及以上学历 |
人力资源、行政管理、物业管理等相关专业 |
三年及以上物业管理行业工作经历。 |
熟悉商业地产行业政策和发展方向，熟悉经济、金融、营销等知识及整体业务流程。 |
具有良好的领导才能和决策能力，能承担工作压力，独立解决问题。 |
会计 |
大专及以上学历 |
会计、财务及经济管理类相关专业，具有中级职称 |
5年及以上从事物业行业财务管理岗位工作经验，负责全盘财务的职业经历，45周岁以下。 |
具有全面的财会专业知识，熟悉国内会计准则及相关的财务、税务法律法规和制度。 |
能够拟定财务分析、预算方案；纳税筹划、申报；有丰富的会计技术经验及快速解决突发事件的能力；优秀的组织协调能力、项目控制能力、良好的沟通能力。 |
人力 资源 |
本科及以上学历 |
管理类、人资类、经济类、法律类等相关专业 |
具有三年以上物业人力资源管理经验者优先。 |
熟悉人力资源管理六大模块的整体工作流程，具有完备的专业知识结构和专业技能。 |
具备优秀的语言、文字表达能力，擅长人际沟通和跨部门协调。 |
行政 （兼出纳） |
大专及以上学历 |
会计、财务及经济管理类相关专业，具有会计从业资格证 |
具有物业公司行政、出纳工作经验者优先。 |
熟练掌握财务税收相关知识。 |
熟练使用Windows和Office系列办公软件。 |
品质 督导员 |
大专及以上学历 |
管理类、行政类、人力资源、物业管理、汉语言文学类等相关专业 |
有过物业督导、管理、服务经验的优先；熟悉ISO9000质量管理体系者优先；有物业公司品质管理工作经验者优先。 |
组织内部管理体系的审核及管理评审的日常工作，并负责对纠正和预防措施进行监督检查。 |
熟悉物业服务品质检查流程，具备较强的原则性和执行力，熟练运用各种办公软件。 |
工程 技术员 |
大专及以上学历 |
工程、设备管理相关专业，持有电工上岗从业资格证书 |
应具备相关职业资质证，熟练机器设备维修维护，安全检查工作。 |
贯彻执行公司制定的管理条例，确保机器安装维修工程管理的设施、设备处于安全、良好的运行状态。 |
熟悉设施、设备的运行情况；熟悉物业机电设备前期进行调试工作；熟悉监督组织实施与物业管理有关的计量检测设备的定期校准工作的流程等。 |
项目 经理 |
本科及以上学历 |
房地产、物业管理、工商管理等相关专业 |
熟悉物业管理的运作；3年以上成熟型住宅、综合体物业项目全面管理经验。 |
熟悉物业管理工作流程、条例及相关法律法规；有丰富的客户服务及物业工程、安保、保洁管理工作经验。 |
能够全面开展项目管理工作，完成项目各项目标和计划；能够组织修订、完善项目各项规章制度并按制度严格贯彻执行；熟悉各项物资采购计划的审核，合理控制各项费用。 |
二、应聘人员基本条件
除应具备上述资格条件外，还应符合以下要求：
（一）政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的强烈事业心和责任感。
（二）具有履行岗位职责所必要的专业知识，熟悉国家宏观经济政策、法律法规及相关行业情况。
（三）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉好。
（四）具有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
（五）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
三、工作地点
本次招聘岗位工作地点为山东省临沂市高新区。
四、应聘方式及有关事项
（一）报名。应聘者可通过临沂高新区网站下载《临沂高新物业管理有限公司2019年公开招聘人员报名简历表》，见附件。按要求将报名材料发送至指定邮箱（lygxwyglyxgs@163.com），邮件及文件格式为“应聘XX部门+XX岗位+姓名”。（报名时间自公告发布之日起至2019年3月15日）
报名材料：报名简历表及附件，附件包括（1）有效身份证明；（2）学历学位证（海外留学取得的学历学位者还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）（3）取得的其他证书（执业资质证、职称证、获奖证书、荣誉证书等）。附件材料以电子扫描件形式作为报名简历表的附件打包上传到指定邮箱。
（二）资格审查。严格按照岗位任职资格进行筛选审查。资格审查贯穿招聘全过程。其中，硕士研究生及以上学历者，持有高级职称者，或业绩突出、能力较强者，经公司研究可适当放宽应聘条件。
（三）履历评审。按照应聘人员的基本素质、专业技能、工作经历等有关条件，对符合要求的应聘人员进行履职评价打分，按照岗位需求人数与应聘人数的比例为1:3，由高到低确定进入面试人员。人员名单将在网站进行公示，并通过电话通知进入面试人员。逾期未接到通知者，即未进入面试。
（四）面试。在公司进行面试，时间另行通知。面试人员应在规定时间内携带报名材料原件及复印件到公司进行复核，并签定《应聘人员承诺书》，未在指定时间内按要求到公司进行复核的，视同放弃资格。
合格分数线按照岗位需求人数1:1的比例确定，岗位所有应聘人员面试评审一致不通过的，报公司总经理办公会研究讨论再行确定。面试结果将在网站进行公示，并通知应聘者，逾期未接到通知者，即未获得聘用机会。
（五）体检。公司对获得聘用机会的人员参照《公务员录用体检通用标准》有关规定组织体检。
（六）考察。公司对拟录用人员将进行考察了解。
（七）公示聘用或中止招聘。公司经过面试、体检、考察等程序，对适任并协商一致的人员进行公示，公示期3天。期满后未发现影响聘用问题的，按照有关规定办理聘用等相关手续。如有岗位没有适任人员，或者无法与应聘者协商一致的，将延期招聘或中止招聘。
五、工作岗位及薪酬待遇
1、工作岗位根据公司工作需要，统一安排。
2、薪酬待遇按公司有关规定执行，并按有关规定缴纳社会保险及住房公积金。
六、其他注意事项
联系人：李先生、段先生
报名咨询电话：0539-7105166/7958608
（周一至周五，上午8:30-12:00下午1:30-5:00）
未尽事宜，请电话咨询。
2019年3月1日
