今年以来，临沂高新区把抓好巡察队伍建设作为基础性工作，多措并举，切实把好巡察工作人员“入口关”“能力关”及“纪律关”，全力打造一支作风实、业务精的巡察铁军。

选优配强，把好“入口关”。按照“忠诚、干净、担当”的标准，从纪检监察、组织、审计、财政、人社等部门选配政治素质过硬、责任心强、业务精通的人员组建巡察工作人才库，并对人才库实行动态管理，目前高新区巡察人才库共15人。

培训指导，把好“能力关”。巡察前，巡察组集中两天时间，举办巡察工作业务培训，学习新修订的《中国共产党巡视工作条例》及《临沂高新区党工委巡察工作实施办法》。同时，巡察组长就巡察内容、方式、技巧、结果运用等方面对巡察组工作人员进行培训讲解，实现信访受理、线索排查、谈话技巧等巡察技能人人具备。此外，巡察过程中实行老中青搭档，坚持“老带新”原则，多方面锤炼巡察新兵。

监督管理，把好“纪律关”。组织签订《巡察干部纪律保密书》，就政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、保密纪律等方面作出承诺，并要求巡察工作人员把好人情关、亲情关、友情关，做到干净巡察。(石娟 王兴刚)