今年以来，高新区纪工委始终把谈心谈话作为完善抓早抓小机制的重要举措，严格坚持“三必谈”，实现谈心谈话常态化，进一步筑牢党员干部廉洁自律防线。

明确内容，逐级必谈。围绕落实全面从严治党主体责任、重点工作部署开展、领导干部廉洁自律、履行“一岗双责”等情况，分层级开展廉政谈话。及时延伸监督触角，将谈话对象由全区副科级以上领导干部拓宽至镇街站所长、村居“两委成员”，层层传导压力，确保廉洁自律意识入脑入心。今年以来，共对全区200余名领导干部进行廉政谈话。

关口前移，任前必谈。对新提拔任用的部门（单位）、国企等领导干部及时采取集体谈话与个别谈话相结合的形式，围绕谈话对象和所在部门党风廉政建设状况及存在问题等方面，重申履行廉洁自律各项规定，为新提拔的领导干部上好任前“廉政第一课”，推动主体责任落到实处。今年以来，对新提拔的3批次30名干部进行了任前廉政谈话全覆盖。

抓早抓小，有“事”必谈。积极践行监督执纪“四种形态”，对领导干部个人或部门单位在廉政勤政方面存在苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，通过 “红脸出汗”，防止小问题变成大错误，达到惩前毖后、治病救人的目的。今年以来，共运用监督执纪“第一种形态”处理11人，及时下发纪律检查建议书。